Travailler temporairement au Québec

Il est possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire. Mais il vous faut une offre d’embauche d’un employeur canadien pour obtenir ce visa. En deux mots, avoir déjà la promesse d’un patron canadien avant de pouvoir y travailler et par la suite faire des démarches administratives pour faire valider votre entente.

Une fois l’emploi trouvé, votre futur employeur doit effectuer des démarches auprès du Centre de ressources humaines du Canada (CRHC), aujourd’hui nommé Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC). de sa région pour faire approuver l’offre d’emploi. Il doit donner le détail de l’offre d’emploi. Le centre de ressources vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s’assure qu’aucun Canadien, ni résident permanent, n’a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. L’emploi est ainsi affiché dans tous les centres de ressources du Canada. Si personne ne peut l’occuper, le RHDSC approuve votre offre et l’envoie à l’ambassade ou au consulat du Canada de votre pays.

Mais ne rêvez pas, il faut soit avoir des compétences recherchées ou connaître personnellement votre futur employeur pour qu’il veuille faire ces démarches. En plus, celui-ci devra patienter, lors du processus administratif, avant de vous avoir dans ses bureaux. Une marge de manoeuvre que peu d’employeurs peuvent se permettre.

Dans de certains cas, si vos compétences sont très très recherchées, on peut vous donner beaucoup plus rapidement l’autorisation de travailler au Canada.

Si vous trouvez un emploi au Canada et qu’on vous remet une autorisation de travail et un visa de séjour temporaire, vous devrez les présenter dès votre arrivée au Canada à un agent d’immigration. Celui-ci vous remettra des formulaires à remplir vous permettant d’obtenir un numéro d’assurance sociale (NAS). C’est une carte d’identité dont vous devrez communiquer les numéros à votre employeur. En cas de difficultés à remplir les formulaires, vous pouvez trouver de l’aide auprès d’un agent au RHDSC.

Votre employeur doit également vous inscrire à la Commission de la santé et de la sécurité du travail ou à la Commission des accidents du travail ainsi qu’au régime d’assurance-maladie à votre arrivée au Canada.

Votre autorisation d’emploi n’est pas un contrat. Vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre emploi à n’importe quel moment. Si vos fonctions changent ou si votre emploi est prolongé, vous devez communiquer avec un centre d’immigration Canada, avant la date d’expiration de votre visa actuel.

Les liens utiles

La marche à suivre pour le Québec
6 étapes

Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) pour le “Formulaire de demande pour les travailleurs étrangers temporaires”

Demande de certificat d’acceptation du Québec pour travail temporaire (document PDF à télécharger)

Frais

175$Can par travailleur étranger pour le traitement d’une Demande de certificat d’acceptation (DCA)

Travailleurs temporaires spécialisés

Il existe des procédures particulières pour quelques catégories d’emplois dans les domaines du
cinéma, des technologies de l’information, pour l’infirmière, le médecin, le moniteur clinique, l’orthophoniste, le titulaire (chaire de recherche), l’aide familiale, le travailleur agricole saisonnier et le travailleur peu spécialisé.

Avis aux moins de 30 ans (parfois 35 ans)

Si vous êtes Français ou Belge, et qu’un emploi saisonnier ou temporaire vous intéresse au Canada ou au Québec, sachez que vous pouvez profiter des programmes d’échange de jeunes -sans avoir besoin au préalable de trouver un employeur canadien- de certains organismes entre le Canada, ou la province du Québec, et ces pays européens tels que OFQJ, France-Québec et le Programme Vacances-Travail (PVT). Pour connaître les détails des programmes et les conditions d’admission, voir la section Travailler, section Stages.